Chief People Officer

Hľadáme lídra, ktorý nielen zapadne do našej firemnej kultúry, ale ju obohatí svojím jedinečným štýlom a posunie zamestnaneckú skúsenosť na novú úroveň. Ak máš víziu, drive a talent vytvárať inšpiratívne prostredie, chceme ťa spoznať! A toto sú hlavné oblasti, ktorými sa budeš zaoberať:

Stratégia a leadership

• Byť súčasťou steering skupiny, ktorá rozhoduje o smerovaní a stratégií firmy. Presadzovať férové podmienky pre ľudí a hájiť ich záujmy.
• Viesť náš people tím, zodpovedať za ich rozvoj a spoločne pracovať na všetkých procesoch týkajucích sa ľudí.
• Mať na starosti organizačnú štruktúru a jej pravidelnú aktualizáciu pre lepšie napĺňanie firemnej stratégie.

Firemná kultúra a hodnoty

• Pomocou steeringu a stredného manažmnetu rozvíjať firemnú kultúru.
• Pomáhať rozvíjať kultúru spätnej väzby a radikálnej otvorenosti.
• Pravidelne hodnotiť a zlepšovať angažovanosť a spokojnosť zamestnancov
• Byť architektom internej komunikácie, ktorý zabezpečí konzistentné a efektívne zdieľanie informácií naprieč firmou.
• Mať zodpovednosť za wellbeing zamestnancov. Pravidelné vyhodnocovanie angažovanosti a spokojnosti a systémové zlepšovania.

Rozvoj ľudí a vzdelávanie

• Nastavovať vzdelávacie programy pre rozvoj dôležitých zručností od manažmentu až po vývojárov.
• Rozvíjať náš framework kariérneho rastu a spoločne s lídrami nastavovať ciele a vytvárať plán rozvoja pre ľudí.
• Implementovať a zlepšovať procesy performance manažmentu, vrátane stanovovania cieľov, merania výkonu a poskytovania pravidelnej spätnej väzby.
• Zodpovedať za meranie výkonu a procesu pravidelných review vo firme naprieč všetkými organizačnými úrovňami.

Hiring a tímový rast

• Zodpovednosť za efektívny a férový hiring proces
• Plánovanie potrebných kapacít v súlade so stratégiou GR a jej potrebami

Odmeňovanie a benefity

• Nastavovať férový systém odmeňovania, možnosti platového rastu, pravidelných odmien a manažment benefitov.

Metriky, ktoré nás budú najviac zaujímať

• Angažovanosť
• eNPS
• Employees performance

Požadované schopnosti a skúsenosti

• Máš bohaté skúsenosti s HR a jasnú víziu, ako má vyzerať efektívne nastavené HR prostredie. Nejde len o to, že si skvelý špecialista – rozumieš širším súvislostiam HR procesov a ich kľúčovej úlohe v úspechu firmy.
• Si prirodzený komunikátor, ktorý dokáže nielen presadiť svoj názor, ale aj viesť náročné diskusie, prinášať nové perspektívy a citlivo komunikovať aj na celofiremnej úrovni.
• Budeš viesť a inšpirovať ľudí, preto je skúsenosť s riadením tímov nevyhnutná. Očakávame schopnosť presadzovať zmeny, efektívne komunikovať s vedením a zároveň si získať dôveru zamestnancov na všetkých úrovniach organizácie.
• Hľadáme niekoho s minimálne 8-ročnou praxou v komplexnom riadení HR procesov, vrátane strategického plánovania, ideálne v dynamickom prostredí alebo technologickom segmente.
• Preferujeme osobnú prítomnosť v našom office v Žiline aspoň 3 dni v týždni.

Na čo sa môžeš tešiť?

• MacBook, mobilný telefón, mobilný paušál a všetko potrebné technické vybavenie.
• Podpora vzdelávania, odborné kurzy, firemná angličtina, konferencie a workshopy.
• Flexibilný pracovný čas a možnosť práce z domu.
• Multisport karta, wellbeing programy, legendárne teambuildingy.
• Príspevok na parkovanie, tretí pilier, referral bonus, odmena za dobre vykonanú prácu, bezúročné pôžičky.

Klienti a projekty

Našimi partnermi sú Tatra banka, Forbes, Fitshaker, Tipsport Extraliga, Bistro, ZSE Drive, KIA motors a mnoho ďalších.
Projekty, na ktorých pracujeme sú väčšinou dlhodobé partnerstvá a klientom poskytujeme riešenia  od fázy designu až po testing. 

Ďalšie detaily

• Nástup: Dohodou
• Úväzok: 8h, TPP/ SZČO
• Platové podmienky: 3000€ v závislosti od skúseností

Výberový proces

• Krátky skríningový hovor.
• Vypracovanie zadania.
• Pohovor s tímom (I. a II. kolo).
• A potom… Vitaj v GoodRequest!