Prázdniny v GoodRequest: Ako sa u nás mala 12-ročná "stážistka"?

Do kanclu, kde som sedela prišiel CEO Tomáš. Nemala som tušenie, že je to "šéfko" lebo bol priateľský, mladý a celkovo som si tak "šéfa" firmy nepredstavovala. :-D Zaujímalo ho, kto som, čo som a čo ma baví. Keď sme sa rozprávali viac, povedala som, že sa mi páči fotenie. Navrhol mi, či by som nechcela pripraviť fotoreportáž mojimi očami. Že ako vnímam firmu, ľudí a aj to, čo sa tu vlastne robí.

Prekvapilo ma to, aj som sa zľakla. :-D Ale tešila som sa, lebo som ešte niečo také nerobila. Všetky fotky v tomto článku (okrem tých na ktorých som ja :-)), som teda fotila ja. :-)

Katka, ktorá tu má na starosti ľudí, ma potom previedla celou firmou a každému povedala kto som, a že tu budem behať s foťákom. V každom kancli boli na mňa milí, v pohode a nesprávali sa ku mne ako k malej.

Ráno som sa poprechádzala po celej firme, pripravila si v kuchynke raňajky a potom sa pustila "do práce."
Okrem pobehovania s foťákom som bola aj na meetingoch - takom, kde sa riešia kapacity u ľudí na nasledujúci týždeň a na takom, kde sa plánuje, čo sa bude v rámci firmy celý týždeň robiť.

Pondelok je nabitý meetingami a je tu celkom zhon. Aj napriek tomu si na mňa našiel Tomáš čas, aby sme sa porozprávali. Poprosila som, aby mi vysvetlil, čo robí on a čo vlastne robí celá firma. Aká je ich práca. Tak aby som to vedela vysvetliť aj svojim rovesníkom - spolužiakom a kamarátom.

Chcela som vedieť ako Tomášovi napadlo založiť firmu. Odpovedal, že len párkrát v živote človeka osvieti tak, že dostane takýto nápad.
"Sám od seba". :-D
A bez srandy - s kamarátmi pracovali na ekologickom projekte a spolu s chalanmi sa rozhodli, že budú pokračovať po projekte prirodzene ďalej vo svojej firme. Lebo vtedy bolo takých firiem relatívne málo a bola to dobrá príležitosť.

Ďalej som sa pýtala na zákazníkov a projekty. Tomáš povedal, že najväčšími sú aktuálne Bistro.sk, NAY elektrodom, Tatrabanka, Innovatrics (ktorí patria medzi špičku na svete v projektoch, kde je potrebné rozpoznávanie tváre a podobne) a Tipsport. Väčšinu som poznala, len som nevedela, že vznikli tu. A čo som nepoznala - som sa dozvedela v rozhovore.
Tiež mi vysvetlil v skratke, na akom systéme funguje GoodRequest. Že projekty, ktoré tu vznikajú patria firme, ktorá si ich objedná a tá to posúva ďalej ľuďom, ktorí ich používajú.

Zaujímalo ma, koľko bolo na začiatku ľudí v GoodRequest, keď teraz je ich tu približne 45. Bolo ich 5 a všetci sú tu doteraz. A to fungujú už 5 rokov.

Je ich tu veľa. Aspoň mne sa to tak zdalo. Preto som chcela vedieť či môže toľko veľa ľudí vychádzať spolu dobre. Tomáš sa smial a povedal, že dúfa, že áno. :-D
Že práca s ľuďmi je ťažká, lebo každý je iný. Ale keďže je to tu celé o ľuďoch, tak je treba fungovať tak, aby sa tu práve tí ľudia cítili dobre.

Nevadí, že každý tu má trochu inú povahu. Hlavné je, aby sa každý chcel učiť, zlepšovať a mal v sebe také nejaké presvedčenie o tom, čo robí. Že všetci majú jednotný cieľ a idú za ním spolu. Nie každý sám za seba.
Všetci z GR pracujú v tímoch. Najväčšie sú 4 - iOS (aplikácie pre iPhone), Android (aplikácie pre skoro všetky ostatné telefóny), Backend (weby a webové aplikácie) a Dizajn (ako to bude vyzerať). Potom sú tam testeri a ľudia v manažmente zodpovední za projekty, ľudí, marketing a fungovanie office.

Zaujímalo ma, aký ma projekt priebeh. Tomáš mi to vysvetlil na appke Tipsport. Klient príde, povie svoje predstavy o tom, prečo tá appka pomôže ľuďom, ktorí majú radi hokej. Po predstave sa spraví analýza, aby prišli na to ako bude ten projekt vyzerať. Podľa analýzy sa to rozdelí na malé časti a úlohy a tie sa rozdelia medzi toho, kto má na nich robiť - programátori alebo dizajnéri a podobne. Jedna úloha je napríklad obrazovka alebo tlačidlo. Fakt je to veľa malých vecí. A na všetky treba myslieť dopredu tak, aby spolupracovali a fungovali vzájomne v appke, na webe aj s tým, čo je "za tým".
Aby vedeli vopred ako to bude fungovať, pripravia si scenár - čo asi môže človek, ktorý ju bude používať robiť a ako sa bude správať a oni to musia predvídať a podľa toho celú mobilnú aplikáciu alebo web vytvárať.
Kým sa ale začne programovať appka alebo web, treba ju nakresliť. Tak aby to sedelo s nejakými pravidlami, ktoré Android aj iOS má. A potom sa to otestuje s používateľmi. Aby sa to pri dizajne pripravilo tip top. Lebo zmeny pri dizajne sú v pohode, ale pri programovaní sú už drahé a náročné.

Chcela som vedieť, ako by zhrnul čo GoodRequest robí. Ako to vidí on. Ak by sa ho niekto z mojej triedy spýtal: "Že čo ty vlastne v práci robíš Tomáš?".

Povedal, že top úlohou GoodRequest je pomôcť bežným používateľom zjednodušovať alebo skvalitňovať život technológiami. Lebo tie sú všade okolo nás, každý ich používa, je ich veľa a stále sa menia.
Tak rýchlo, že keď bol Tomáš v mojom veku, počítače poriadne neboli. No keď budem ja v Tomášovom veku možno si aj moja chladnička sama objedná mlieko, keď ho dopijem.
Musia preto technológie sledovať a vylepšovať. Nech to ľuďom pomáha, nielen čosi spraviť aby to bolo. Napríklad také Bistro - ľudia si môžu raz dva objednať jedlo cez aplikáciu a nemusia nikde telefonovať, sledovať veľa jedálnych lístkov a podobne. Alebo projekt Fingera, kde je dochádzkový systém založený na odtlačkoch prstov, nie kartičkách, ktoré môžu zamestnanci stratiť.

A raz to nemusí byť jedlo alebo kartička do práce, ale napríklad lekár, ktorého nebudem musieť navštíviť keď budem chorá, ale vybavím to z domu. To znie zaujímavo, že? :-)

Na záver by som sa chcela podeliť s niekoľkými zaujímavými fotkami a vychytávkami, ktoré v GoodRequest majú.  A zapáčili sa mi.
Aj vám by sa mohli. :-)

Ak je niekto unavený, potrebuje trochu zmeniť myšlienky, prostredie a sústrediť sa na niečo iné než práca môže si vybrať, ako si oddýchne.
Je tu stolný futbal, lego, puzzle, gauče v jednej miestnosti a tulivaky.  

Lego stavebnice sú fakt parádne. Majú veľa krokov a postaviť ich trvá celkom dlho. Podieľa sa na nich veľa ľudí. A keď sú hotové, idú do zasadačky.
A mať Star Wars lego v zasadačke, kde sú všetky meetingy je fakt cool. :-)

Okrem toho sú v office aj rôzne iné veci, ktoré spríjemňujú pobyt v ňom. :-)
Napríklad nanuky, snackbar - sladké, slané, zdravé, na pitie - všeličo. Nechýba ani ovocný bar. To je tam nonstop. A raz za mesiac majú spoločné raňajky a z času na čas aj grilovačku alebo inú spoločnú aktivitu. To som tam nezastihla, ale veľa som o nich počula. Z rozprávania sú fakt super.

A ešte majú rybičky a raky.
To som v kancli pri programátoroch fakt nečakala. :-D

A na úplný záver - aj ja som mala možnosť s niečim pomôcť!
Vylepšili sme spolu s Natálkou (ktorá má spolu s Nikou na starosti office) kuchynku parádnou nástenkou. Vďaka 100 fotkám z 5 rokov som sa o firme aj ľuďoch veľa dozvedela. Priebežne mi porozprávali, kde ktorá vznikla a pri akej príležitosti to bolo.  Naozaj je to jedna veľká rodina.
A ďakujem, že ma na týždeň vzali medzi seba. :-) Dúfam, že sa tam ešte vrátim.

Ak sa chceš do GoodRequest rodiny pridať aj ty, pozri sa na voľné pracovné pozície. Hľadajú niekoho super do Android tímu  a tiež iOS tímu.